Adjuntem novetats que ens fan arribar des del Departament Jurídic de PIMEC:
Avui s’ha publicat al BOE el Reial Decret-Llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s’amplia el permís per naixement i cura de menor, en transposició de la Directiva (UE) 2019/1158.
Aquesta norma modifica els apartats quart i cinquè de l’article 48 de l’Estatut dels Treballadors, relatius a la suspensió del contracte per naixement i adopció de menor.
Així, a partir de la seva entrada en vigor (31/07/2025*), es podrà gaudir d’un total de 19 setmanes de suspensió de contracte (32 en cas de famílies monoparentals), que es podran distribuir de la manera següent:
a)6 setmanes ininterrompudes, immediatament posteriors al part o a l’adopció i/o acollida.
b)11 setmanes (22 setmanes en cas de famílies monoparentals), fins que el nounat compleixi 12 mesos. En el cas d’adopció, aquest període s’haurà de gaudir dins dels 12 mesos següents a la resolució judicial o administrativa corresponent.
c)2 setmanes (4 setmanes en el cas de famílies monoparentals), fins que el menor compleixi 8 anys.
En tot cas, el gaudi dels períodes de suspensió dels apartats b) i c) hauran de ser avisats amb l’antelació de 15 dies. L’empresa, per raons objectives i justificades, en podrà limitar el gaudi simultani.
* De les millores establertes en l’apartat c) se’n podran beneficiar aquelles persones que hagin donat a llum o adoptat/acollit des del 2 d’agost de 2024.
El dret a suspensió segueix sent personal i intransferible i, per poder accedir al subsidi en cas de manca del període de cotització requerit, caldrà estar en situació d’alta o assimilada a l’alta a la Seguretat Social.
Amb aquesta norma es completa la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliació de la vida familiar i laboral.
