¿Qué es?

El sistema de incentivos para la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), llamado comúnmente «BONUS», permite recuperar una parte de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que en el transcurso del período de observación hayan conseguido una contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral, realizando mejoras activas en materia de prevención.

Mediante ciertas modificaciones del RD 231/2017, de 10 de marzo, donde se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, actualmente es más fácil obtener el bonus.

Quién se puede beneficiar?

Las beneficiarias son todas las empresas mutualistas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales (Mutuas de accidentes), que lo soliciten en el plazo previsto y que cumplan los requisitos establecidos. Existen 2 modalidades según el volumen de cotizaciones:

GENERAL: son empresas con una cotización anual superior a 5.000 €.
PEQUEÑA EMPRESA: son empresas que en un periodo máximo de 4 años no superen un volumen de cotización de 5.000.- €, siempre que hayan realizado una cotización mínima de 250 €.
¿Cuáles son los requisitos mínimos establecidos?
Para solicitar este bonus es necesario que en las empresas, cubiertas por una entidad colaboradora, se observen los principios de la acción preventiva de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y que reúnan los siguientes requisitos :

Situarse, durante el período de observación, dentro de los límites que se establezcan respecto a los índices de siniestralidad general y extrema.
Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en la cotización a la Seguridad Social.
No haber sido sancionada por resolución firme, durante el período de observación, por infracciones graves o muy graves en materia de PRL o Seguridad Social.
Cumplir las obligaciones básicas en PRL señaladas en la Declaración Responsable que se acompaña a la solicitud del anexo 5 del RD 231/2017.
¿Cuáles son los requisitos complementarios?
Existen unos requisitos complementarios en acciones de PRL, que permitirán a las empresas solicitar un porcentaje adicional de las cuotas por contingencias. Estos están recogidos en los apartados 6 y 7 del Anexo I del RD 231/2017.

ACCIONES PREVENTIVAS COMPLEMENTARIAS

ACCIONES PREVENTIVAS COMPLEMENTARIAS DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

Incorporación o ampliación en la plantilla de recursos preventivos propios El empresario ha asumido la actividad preventiva o se incorporan recursos preventivos propios
Auditorías externas voluntarias del sistema preventivo Inversiones en la elección de equipos de trabajo o equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud
Existencia de planes de movilidad Realización de formación real y efectiva en materia de PRL por parte del empresario o los trabajadores designados que tengan que asumir las tareas preventivas
Inversiones en la elección de equipos de trabajo o de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud

 

Es importante reseñar que, cumpliendo alguno de estos requisitos, aunque sólo sea uno, se puede acceder a este porcentaje adicional

¿Cuál es el importe del incentivo?

Según el RD 231/2017, las empresas que cumplen los requisitos mínimos establecidos podrán obtener el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa.

Por otra parte, cuando existen inversiones en los requisitos complementarios, se podrá reconocer un incentivo del 5% adicional de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa. Esto supondrá que la empresa pueda conseguir el retorno total del 10% de las cuotas.

¿Cuál es el período de tramitación?

Las empresas deben presentar las solicitudes entre los días 15 de abril y 31 de mayo, siempre que no se produzca prórroga de plazo.