En los primeros seis meses de la entrada en vigor de la obligatoriedad del registro horario, se han finalizado 5.363 expedientes relacionados con el tiempo de trabajo y su registro.

Ya han pasado seis meses desde la entrada en vigor de la obligación contenida en el Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, por la que todas las empresas deben establecer un sistema de registro diario de la jornada laboral. El registro de la jornada laboral de todos los trabajadores pasó a ser obligatorio para todas las empresas, con independencia de sus circunstancias, como pueden ser, por ejemplo, la dimensión o los niveles de facturación.

El Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha proporcionado los primeros resultados en relación con el establecimiento de esta obligación. Así, desde el mes de mayo y hasta el mes de octubre, la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha finalizado un total de 5.363 expedientes relacionados con el tiempo de trabajo y su registro, lo que supone un 3,9% más que en el semestre anterior. De estos expedientes, 505 se han centrado exclusivamente en la comprobación de la existencia del registro de jornada de los trabajadores, así como de su correcta aplicación por parte de las empresas.

El resultado de estos expedientes constata 980 infracciones, un 9,8% más que el semestre anterior, 107 de las cuales versaban exclusivamente sobre el registro de jornada. Esto supone que se han detectado infracciones en materia de tiempo de trabajo en un 18,3% de las empresas inspeccionadas.

Por ahora, los importes reclamados en concepto de sanciones han ascendido a un total de 1.263.378,50 euros, de los que 113.181 responden exclusivamente a cuestiones sobre el registro de jornada; asimismo, se han hecho 189 requerimientos al respecto.

El Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con las Comunidades Autónomas, tiene previsto poner en marcha en 2020 una campaña específica sobre el control del registro de jornada, por lo que es previsible la incoación de un mayor número de expedientes sobre esta materia.

Es por este motivo que todas las empresas deben tomar conciencia de la aplicación rigurosa y correcta de esta medida.