A continuación enunciamos los supuestos en los que las empresas que tengan abiertos centros de trabajo en Cataluña y otras comunidades autónomas deben considerar la Dirección General de Empleo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como autoridad laboral competente para intervenir en los expedientes de regulación temporal de empleo por causas directamente vinculadas a la crisis del Covidien-19, ya sea por causa de fuerza mayor o por causas económicas o productivas.

A estos efectos competenciales, los expedientes se rigen por las mismas reglas que con carácter general se establecen en el artículo 25 del Real Decreto 1483/2012.

En líneas generales, los supuestos en que se presentará la solicitud a la Dirección General de Empleo son los siguientes:

1- Cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas. Sin embargo, aunque la Dirección General de Empleo sea la competente para intervenir en la tramitación, tiene la obligación de comunicarlo a las autoridades laborales de las comunidades autónomas donde radiquen los centros de trabajo afectados.

Por excepción, cuando los trabajadores que trabajen o estén adscritos a centros de trabajo dentro del territorio de una misma comunidad autónoma representen un 85% o más del total de la plantilla de la empresa, siempre que en su territorio haya trabajadores afectados, es competente la autoridad laboral de esta comunidad autónoma para realizar la totalidad de las actuaciones de intervención en el procedimiento. En estos casos y en los expedientes por causas económicas o productivas, la autoridad laboral autonómica competente comunicará a la Dirección General de Empleo la conclusión del periodo de consultas trasladando una copia del acta de acuerdo o, si no, de la decisión empresarial.

En relación a esta excepción, la guía informativa publicada por el Ministerio de Empleo sobre la presentación de expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor por causa del Covidien-19 puntualiza:

A efectos de computar el 85% de la plantilla, cuentan igual a los trabajadores a tiempo parcial que los trabajadores a jornada completa. Prevalece la inclusión del trabajador en el código de cuenta de cotización de un centro radicado en una comunidad autónoma por encima del puesto de trabajo efectivo: así, si la empresa tiene toda la plantilla dada de alta en un mismo código cuenta de cotización correspondiente a una sola comunidad autónoma, pero tiene más de un 15% de los trabajadores / as prestando servicios fuera de esta comunidad, la competencia para tramitar el ERTE será de la comunidad autónoma.

2º- Cuando los trabajadores afectados presten servicios en departamentos, entes, organismos o entidades encuadrados en la Administración General del Estado.

3º- Cuando el procedimiento afecte a empresas o centros de trabajo relacionados con créditos extraordinarios o avales acordados por el gobierno español; con empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado y, en general, aquellas que tengan la condición de sociedades mercantiles estatales, así como con empresas relacionadas directamente con la Defensa Nacional u otros la producción sea declarada de importancia estratégica nacional mediante norma con rango de ley.

En la guía mencionada informa que, si la empresa no dispone de certificado electrónico, debe enviar un correo electrónico a la dirección sgrl@mitramiss.es indicando un teléfono de contacto, la dirección de los centros de trabajo y la relación de personas trabajadoras por centro.

El modelo de solicitud oficial se encuentra disponible en la sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Al formular la alta de solicitud indican los documentos obligatorios restantes que deben presentarse, por los que no hay un modelo obligatorio. Durante la tramitación del expediente la Dirección General de Empleo puede requerir la subsanación.

Para más información puede consultar la página web de PIMEC específica sobre el coronavirus o llamar al 936061500 (si no sois socios) o el 93 496 45 00 (si sois socios).