El pasado 1 de mayo se publicó la resolución del SEPE en virtud de la cual se establece el procedimiento para tramitar las solicitudes del subsidio excepcional de paro

Procedimiento para la tramitación de solicitudes del subsidio excepcional de paro por fin de contrato temporal:

  1. Los trabajadores que quieran solicitar este subsidio deberán rellenar el formulario de presolicitud de prestación individual disponible en la sede electrónica del SEPE, que se enviará a la entidad gestora a través de la misma sede. Esto tendrá efectos de solicitud provisional.   El plazo para enviar el formulario comenzará al día siguiente del día de publicación de la resolución en el BOE (5 de mayo de 2020) y finalizará el día en el que se cumpla un mes desde la fecha en que termine la declaración del estado de alarma, ambos incluidos.   La empresa en la que se trabajaba deberá enviar el Certificado de Empresa a través de Certific @ 2.   Formalizada la solicitud y acreditado el requisito de carencia de rentas, se procederá a constatar si la persona cumple con los siguientes requisitos:

Estar inscrita como demandante de empleo en el SEPE / SOC y suscribir el compromiso de actividad (durante el estado de alarma, la inscripción como demandante de empleo se hará de oficio el SOC).
 
No ser perceptora de renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayuda análoga concedida por cualquier Administración Pública.
 
Haber cesado de manera involuntaria, a partir del día 15 de marzo de 2020, en un contrato laboral y temporal, por el que existe la obligación de cotizar por la contingencia de desempleo y cuya vigencia haya sido igual o superior a 2 meses .
 
No estar trabajando (laboralmente o como autónomo / a) a jornada completa en la fecha de extinción del contrato ni en aquella a partir de la que se tenga derecho al subsidio excepcional.

 5. Si se cumplen los requisitos, se reconocerá el derecho de acuerdo con las previsiones que a continuación se detallan; de lo contrario, se procederá a su denegación; se podrá interponer reclamación previa contra esta denegación.       6. Una vez dictada resolución reconociendo el derecho al subsidio, los beneficiarios lo podrán percibir de acuerdo con lo que se detalla a continuación:

  • El derecho al subsidio será efectivo el día siguiente en que se haya extinguido el contrato temporal, salvo que las vacaciones anuales no se hayan podido disfrutar con anterioridad a la finalización del contrato; en este caso el subsidio se podrá percibir una vez estas terminen.   La duración del subsidio será de un mes, ampliable si así se determina normativamente en un Real Decreto Ley.   La cantidad a percibir será igual al 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente (con independencia de que el contrato temporal fuese a tiempo completo o a tiempo parcial).   El pago se realizará a partir del mes siguiente al de la solicitud.