Este sábado el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto-Ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo, de protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. A continuación, hacemos un resumen de los detalles de la prórroga de los ERTE y las medidas extraordinarias que incluye esta publicación.

ERTO

Expedientes de fuerza mayor (artículo 22 RD-L 8/2020).

  • La prórroga sólo se aplicará a los expedientes de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor que hayan sido solicitados antes de la entrada en vigor de la norma. El período de vigencia de los expedientes será hasta el 30 de septiembre de 2020. Se deberán ir incorporando las personas trabajadoras afectadas en las “medidas necesarias” para el desarrollo de la actividad. En las reincorporaciones se priorizará la reducción de jornada laboral. Los contratos temporales (incluidos los formativos, de relevo e interinidad) suspendidos por ERTE de fuerza mayor se entienden interrumpidos.

Expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Se mantiene el procedimiento de tramitación previsto en el artículo 23 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo.
La tramitación de expedientes ITOP se podrá llevar a cabo durante la vigencia del expediente de fuerza mayor que le preceda.
Si el expediente ITOP inicia una vez el expediente de fuerza mayor ha perdido vigencia, su fecha de efectos será la de fin del expediente de fuerza mayor.
Los contratos temporales (incluidos los formativos, de relevo e interinidad) suspendidos por ERTE de fuerza mayor se entienden interrumpidos.
Los expedientes ITOP tramitados y vigentes con anterioridad a la vigencia de la norma seguirán siendo válidos y aplicables en los términos y periodo previstos en la comunicación final de la empresa.
En caso de que se comunique la decisión final del expediente una vez haya entrado en vigor la norma, se deberá tramitar en los 15 días siguientes a la fecha de la decisión final de las medidas adoptadas.

Prohibiciones comunes durante la vigencia de los expedientes de fuerza mayor y ITOP

No se podrán realizar horas extraordinarias ni establecer nuevas externalizaciones de la actividad (directos o indirectos).

  • Se podrán realizar nuevas contrataciones y / o externalizaciones en el caso de que las personas trabajadoras no tengan formación y / o capacitación para llevar a cabo las funciones necesarias. Para proceder, la empresa deberá informar a la representación legal de las personas trabajadoras

La fuerza mayor y las causas ITOP en que amparen los expedientes vigentes no podrán ser justificativas para la extinción de contratos de trabajo y / o despidos.

El incumplimiento de las prohibiciones puede ser constitutivo de infracción y susceptible de sanción previa incoación de expediente sancionador por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Obligaciones comunes a los expedientes de fuerza mayor y ITOP

Se mantiene la obligación de comunicar la renuncia total a la autoridad laboral en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de efectos de la renuncia.

Previamente se deberá informar el SEPE de la variación de los datos contenidos en la solicitud inicial de acceso a la prestación de desempleo.

En todo caso se deberá comunicar al SEPE la finalización y / o variación de las medidas respecto de las personas afectadas a medida que se vayan reincorporando al trabajo efectivo y en proporción de esta reincorporación, es decir, la reincorporación total o parcial . Esta comunicación deberá ser previa a la efectividad de la modificación.

La renuncia al expediente conlleva, desde su fecha de efectos, la renuncia de las exenciones de cotizaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Se mantiene la obligación por parte de la empresa de notificar al SEPE, el mes vencido, los períodos de actividad de las personas trabajadoras afectadas por los expedientes.

  • La comunicación deberá hacerse previo informe del expediente y días de actividad, mediante fichero .XML mediante la aplicación Certific @ 2 del SEPE. En el caso de reducción de jornada deberán dividirse las horas trabajadas entre el número de horas de jornada habitual y el resultado obtenido es el número de días completos equivalentes a la actividad.

La declaración responsable, relativa a la exención de cotización de cuotas empresariales de la Seguridad Social, y la renuncia al expediente deberán realizarse mediante el sistema RED de la Seguridad Social.

En caso de las exenciones de cotización de cuota empresarial de la Seguridad Social, será la obligación relativa al mantenimiento del trabajo durante los 6 meses posteriores a la vigencia de los expedientes. Esta obligación se extiende a los expedientes ITOP.

Para las empresas que accedan a las exenciones por primera vez, el cómputo de estos 6 meses se contará a partir de la fecha de entrada en vigor de la norma.

Mesuras extraordinarias

Medidas en materia de protección del paro

La protección en materia de prestación de paro para las personas trabajadoras afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo se prorrogará hasta el 30 de septiembre de 2020.

En el caso de las personas con contrato fijo discontinuo y / o que realizan trabajos fijos en períodos de tiempo fijos y en fechas ciertas, se prorrogará la prestación de paro hasta el 31 de diciembre de 2020.

Medidas en materia de cotización y vinculadas a ERTE de fuerza mayor y ERTE por causas ITOP.

Expedientes de fuerza mayor, a partir del día 1 de julio de 2020

Empresas con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020:

Empresas en situación de fuerza mayor parcial:

  • Supuestos de reactivación de personas: Exención del 60% de la aportación empresarial en la cotización de Seguridad Social de los meses de julio, agosto y septiembre para las personas que reinicien su actividad y según periodos y porcentaje de jornada trabajada. Supuestos de suspensión de la actividad: Exención del 35% de la aportación empresarial en la cotización de Seguridad Social de los meses de julio, agosto y septiembre.

Empresas en situación de fuerza mayor total:

  • Para las personas que continúen suspendidas a 1 de julio de 2020, y según sus periodos y porcentajes de jornada, habrá una exención del 70% de la cuota empresarial de Seguridad Social. En el mes de agosto la exención será del 60% En el mes de septiembre la exención será del 35%

Empresas con 50 o más trabajadores a 29 de febrero de 2020:

Empresas en situación de fuerza mayor parcial:

Supuestos de reactivación de personas: Exención del 40% de la aportación empresarial en la cotización de Seguridad Social de los meses de julio, agosto y septiembre para las personas que reinicien su actividad y según periodos y porcentaje de jornada trabajada.
Supuestos de suspensión de la actividad: Exención del 25% de la aportación empresarial en la cotización de Seguridad Social de los meses de julio, agosto y septiembre.

Empresas en situación de fuerza mayor total:

Para las personas que continúen suspendidas a 1 de julio de 2020, y según sus periodos y porcentajes de jornada, habrá una exención del 50% de la cuota empresarial de Seguridad Social
En el mes de agosto la exención será del 40%.
En el mes de septiembre la exención será del 25%

Expedientes por causas ITOP, a partir del día 1 de julio de 2020:

Empresas con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020:

  • Supuestos de reactivación de personas: Exención del 60% de la aportación empresarial en la cotización de Seguridad Social de los meses de julio, agosto y septiembre para las personas que reinicien su actividad y según periodos y porcentaje de jornada trabajada. Supuestos de suspensión de la actividad: Exención del 35% de la aportación empresarial en la cotización de Seguridad Social de los meses de julio, agosto y septiembre.

Empresas con 50 o más trabajadores a 29 de febrero de 2020:

Supuestos de reactivación de personas: Exención del 40% de la aportación empresarial en la cotización de Seguridad Social de los meses de julio, agosto y septiembre para las personas que reinicien su actividad y según periodos y porcentaje de jornada trabajada.
Supuestos de suspensión de la actividad: Exención del 25% de la aportación empresarial en la cotización de Seguridad Social de los meses de julio, agosto y septiembre.

Empresas que vean impedido el desarrollo de la actividad para la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención

Las empresas que sin poder desarrollar su actividad por imposición de restricciones o medidas de contención en cada uno de sus centros de trabajo que comporten la autorización de un nuevo expediente de fuerza mayor, podrán acceder, hasta el 30 de septiembre de 2020, los siguientes porcentajes de exoneración para cada persona adscrita al / los centro / s de trabajo afectado / s:

Empreses amb menys de 50 persones treballadores a 29 de febrer de 2020:

  • Exoneració del 80% de l’aportació empresarial a la quota de Seguretat Social.

Empresas con 50 o más trabajadores a 29 de febrero de 2020:

  • Exoneración del 60% de la aportación empresarial a la cuota de Seguridad Social.

.Estas exoneraciones serán incompatibles con las expuestas en los dos puntos anteriores

Estas exenciones estarán sujetas a las mismas obligaciones que las establecidas por las exenciones previstas en los dos apartados anteriores.

Aspectos comunes a las exenciones de cotizaciones de la cuota empresarial de Seguridad Social.

Las exenciones a la cotización de la cuota empresarial de la Seguridad Social se aplicarán previa:

  • Indicación de las personas, medida de afectación y período de afectación. Presentación de declaración responsable, por cada código de cuenta de cotización y mes de vigencia del expediente. La declaración responsable deberá presentar antes de solicitar el cálculo de liquidación.

Las exenciones anteriormente citadas no tendrán ningún efecto para las personas trabajadoras.