El BOE ha publicado recientmente el Reial Decret Llei 28/2020 
que regulará el trabajo a distancia. En los últimos días se ha hablado mucho, de esta nueva normativa, pero hay cuestiones importantes que no te cuentan los periódicos y que queremos detallar a continuación.

Por ejemplo, el hecho de que los equipos y medios de trabajo, aunque sea con fines de uso único para trabajar, estarán conectados a la misma red doméstica que los equipos personales y que ésta es más vulnerable a ciberataques, puede conllevar que haya contingencias en cuanto a la confidencialidad y la protección de datos.

Los medios de comunicación tampoco te cuentan que se deberá establecer un sistema y unos servicios de protección del equipo ante los ciberataques en la red del domicilio de la persona trabajadora. En este sentido, esta nueva circunstancia conllevará la necesidad de adaptar nuevamente el protocolo de protección de datos y, en las instrucciones para hacer frente a la protección de datos y seguridad de la información, será necesario que participe la representación legal de las personas trabajadoras.

Seguimos contando más detalles que no se han publicado en los diarios … Sabías que el acuerdo de teletrabajo es reversible? Lo es y el ejercicio de esta reversibilidad se debe realizar siguiendo los preceptos establecidos en la negociación colectiva (convenios o acuerdos colectivos), o bien siguiendo el trámite que se haya podido prever en el propio acuerdo de teletrabajo. Si en ninguno de los dos está regulado como ejercer la reversibilidad, se deberá pactar entre ambas partes.

Por otra parte, con independencia de que la persona trabajadora haga teletrabajo, debe estar adscrita al centro de trabajo de la compañía. Además, es altamente recomendable establecer al acuerdo del teletrabajo el procedimiento a seguir en el supuesto de que surjan dificultades técnicas que no permitan el normal desarrollo del trabajo a distancia

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