El Consejo de Ministros ha dado hoy luz verde al nuevo Acuerdo Social en defensa de la ocupación que prorrogan el mecanismo de los ERTO hasta al 31 de eneror de 2021. PIMEC valora positivament que finalment s’hagi arribat a un acord però considera que s’haurien d’haver posat tots els esforços necessaris per a poder aprovar amb més antelació aquesta pròrroga. 

Una vez más, la formalización de esta medida llega al último día de vigencia las condiciones aplicables, factor que dificulta la gestión y la toma de decisiones que se requieren en estas circunstancias.

A continuación, se resumen los aspectos más relevantes del acuerdo:

Expedientes por causa de fuerza mayor

Se prorrogarán, hasta el 31 de enero de 2021, todos los ERTE de fuerza mayor que se tramitaron con motivo del Real Decreto 463/2020 por el que se declaraba el estado de alarma.

Expedientes de causas objectivas (ETOP)

La vigencia del régimen de los expedientes ITOP vinculados directamente a la Covidien-19, según el Real Decreto Ley, queda prorrogada hasta el 31 de enero de 2021.

ERTE por rebrote y expedientes justificados por limitaciones o impedimento del desarrollo normal de la actividad

Las empresas y entidades de cualquier sector de actividad podrán instruir expedientes de suspensión que estén fundamentados de acuerdo con las nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades sanitarias españolas o extranjeras que comporten el impedimento de la actividad.

Las exoneraciones de la cuota empresarial de seguridad social serán, según el volumen de plantilla a fecha de 29 de febrero de 2020, del 100% en empresas de menos de 50 personas trabajadoras y del 90% en empresas de más de 50 personas trabajadoras.

Las empresas y entidades de cualquier sector de actividad podrán instruir expedientes que estén fundamentados de acuerdo con las limitaciones del desarrollo de la actividad, en virtud de las decisiones de las autoridades españolas que se hayan tomado a partir del día 1 de septiembre de 2020, y podrán aplicar, según el volumen de plantilla a 29 de febrero de 2020, para cada centro de trabajo afectado de suspensión las siguientes exoneraciones en la cuota empresarial de seguridad social:

·        
Empresas con menos de 50 personas trabajadoras podrán exonerar:

o   100% el mes de octubre de 2020

o   90% el mes de noviembre de 2020

o   85% el mes de diciembre de 2020

o   80% el mes de enero de 2021

· Empresas con más de 50 personas trabajadoras podran exonerar:

o   90% el mes de octubre de 2020

o   80% el mes de noviembre de 2020

o   75% el mes de diciembre de 2020

o   70% el mes de enero de 2021

Expedientes de empresas que pertenecen a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación de empleo y reducida tasa de recuperación
Las empresas que pertenecen a sectores con una reducida tasa de recuperación y una elevada cobertura por ERTE, podrán acceder a las exoneraciones de la cuota empresarial de seguridad social. Será, según el volumen de plantilla a fecha de 29 de febrero de 2020, del 85% en empresas de menos de 50 personas trabajadoras y del 75% en empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Sin embargo podrán acceder las empresas que su actividad económica dependa mayoritariamente y directamente de las empresas antes subsanadas. Estas, deberán acreditar que el 50% de la facturación del ejercicio fiscal de 2019 se correspondía con las empresas de los sectores referenciados por CNAE en el anexo primero de la norma.

Aspectos comunes a los expedientes En el caso de expedientes de fuerza mayor prorrogados y expedientes ITOP ya iniciados se deberá remitir una nueva solicitud colectiva de prestaciones antes del 20 de octubre de 2020. Cláusula de mantenimiento del empleo Todas las empresas que se acojan a las exoneraciones de cuota empresarial de seguridad social renovarán su compromiso de mantenimiento del empleo para 6 meses más. En caso contrario, se estará al compromiso y plazo de 6 meses anteriores. Las empresas que tengan ubicado su domicilio social en un paraíso fiscal no podrán acogerse a las exoneraciones de la cuota empresarial de seguridad social.

Reparto de dividendos Las empresas que se hayan acogido a alguna de las modalidades o tipos de expedientes de regulación temporal de empleo derivados directamente de la Covidien-19 no podrán, en tanto que no devuelvan las exoneraciones practicadas, hacer reparto de dividendos que correspondan a los ejercicios fiscales en los que hayan tenido vigencia estos expedientes.

Régimen de protección de las personas trabajadoras

La suspensión de los contratos temporales comportará su prórroga según el cómputo del período de suspensión.

Las exenciones practicadas en la cotización no tendrá ningún efecto para las personas trabajadoras.

·       
La fuerza mayor y las causas ITOP no pueden justificar la extinción de contrato ni el despido.

·         No se podran realizar horas extraordinàrias.

·      No se podrá realizar nuevas externalizaciones ni contrataciones excepto en casos que se pueda justificar por causas objetivas y previa información a la representación legal de las personas trabajadoras.

Las personas afectadas por estos expedientes percibirán el 70% de la base reguladora de la prestación de paro en proporción a su afectación en el caso de reducción de jornada. La percepción de la prestación de paro computará, a partir de 30 de septiembre de 2020, a efectos de consumir el periodo máximo de percepción de la prestación, salvo que los perceptores sean despedidas o acabe el contrato temporal durante el año 2021.
 
Esta información puede sufrir alguna variación de acuerdo con el texto final que se publique mañana en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

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