Ayer la Generalidad de Cataluña y los agentes sociales más representativos de Cataluña emitieron

la Declaració en matèria de mobilitat i treball a distància i teletreball en el context del coronavirus SARS-CoV-2Delante este hecho, PIMEC aclara las siguinetes cuestiones: 

  • El índice de contagio y propagación de la Covidien-19 hace necesaria la toma de decisiones que en circunstancias normales no habrían sido necesarias.
     

En estos momentos, PIMEC considera necesario adoptar como medida el teletrabajo o trabajo a distancia, siempre que las circunstancias de la actividad o del puesto de trabajo lo permitan. En caso de que no sea posible para la empresa, es necesario aplicar mecanismos de flexibilidad para evitar aglomeraciones y, en todo momento, seguir las recomendaciones de las autoridades sanitarias y de los servicios de prevención de riesgos laborales en cuanto a la seguridad y la salud laboral.
 

Pedimos a todas las empresas que puedan ejercer el teletrabajo que lo hagan para reducir la movilidad de personas y ayudar a disminuir el índice de contagio, también para no tener que aplicar medidas más drásticas en un futuro y para ayudar a poder volver a la actividad a aquellos sectores que tienen limitada su actividad, poniendo en práctica la solidaridad con las actividades sanitarias.

La Resolución SLT 2546/2020 dice a su punto 3.b: “Cuando no sea posible priorizar el trabajo a distancia, adoptar medidas organizativas en las condiciones de trabajo, de forma que se garantice el mantenimiento de la distancia de seguridad interpersonal mínima. Y cuando esto no sea posible, deben proporcionar a las personas trabajadoras los equipos de protección adecuados al nivel del riesgo “.

Respecto a si la empresa puede ser sancionada, la misma Resolución SLT / 2546/2020 establece en su artículo 14 que “el incumplimiento de las medidas recogidas en esta Resolución es objeto de régimen sancionador de acuerdo con el Decreto Ley 30 / 2020, por el que se establece el régimen sancionador específico para el incomplimient de las medidas de prevención y contención sanitarias para hacer frente a la crisis sanitaria provocada por la Covidien -19 “.

En cuanto a los justificantes para poder acreditar la situación de persona trabajadora in itinere o in misión, recordamos que la movilidad en estos momentos, según Resolución SLT 127/2020, está limitada entre las 22 horas y las 6 horas. Por lo tanto, no está estipulada la obligación de expedir un certificado fuera de la situación expuesta.
 

PIMEC manifiesta la necesidad de mejorar y reforzar los servicios de transporte público para minimizar las posibilidades de contagio durante los desplazamientos en beneficio de la actividad empresarial y económica, y de la sociedad en general.

Documento Descargable

Autorización de transporte nocturno con motivo de trabajo

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