Ya hace más de una década que el marco legal estableció la obligatoriedad de todas las entidades de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral mediante la adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

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El 2019, a raíz de la aprobación del RD6 / 2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, se da un paso más y se rebaja el umbral de empresas obligadas por este marco legal de 250 a 50 personas trabajadoras. Por tanto, en un escalado de 3 años desde la entrada en vigor del RD, todas las empresas y organizaciones de 50 o más personas deberán disponer de un plan de igualdad

En el año 2020 están obligadas todas las empresas de más de 150 personas
El año 2021 estarán obligadas todas las empresas de más de 100 personas
El año 2022 estarán obligadas todas las empresas de más de 50 personas.

El plan de igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, para introducir a las empresas formas innovadoras de gestión y mejora de su eficacia organizativa, y contribuye al mismo tiempo a transmitir una imagen positiva.

Con el fin de ayudar a las empresas en el cumplimiento del marco legal, la Dirección General de Igualdad ha aprobado la convocatoria de subvenciones a través de la: RESOLUCIÓN TSF / 2934/2020, de 20 de noviembre, por la que se abre la convocatoria de subvenciones para programas de apoyo a la lucha contra la exclusión social y la desigualdad agravada por la crisis social derivada de la Covidien-19, de acuerdo con el Decreto ley 25/2020, de 16 de junio, de medidas extraordinarias en materia social y de carácter fiscal y administrativo.

Entidades beneficiarias:

  • Entidades (empresas u organizaciones) de 149 o menos personas trabajadoras Los proyectos deberán tener carácter anual y deben ser ejecutados entre el 14 de marzo de 2020 y el 25 de octubre de 2021.

Importe máximo por proyecto:

  • Hasta 2.000 euros si la plantilla es de entre 10 y 19 personas trabajadoras Hasta 3.000 euros si la plantilla es de entre 20 y 49 personas trabajadoras Hasta 4.000 euros si la plantilla es de entre 50 y 99 personas trabajadoras Hasta 5.000 euros si la plantilla es de entre 100 y 149 personas trabajadoras.

Terminio de presentación de solicitudes:

  • Del 26 de noviembre hasta el 4 de diciembre

Encontrareis toda la información sobre la convocatoria a la pàgina web del Departament de Treball de la Generalitat

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