Como miembros asociados se le informa que PIMEC, tal como es preceptivo en su condición de patronal más representativa, ha recibido la primera de las convocatorias de huelga general que está prevista para el lunes 8 de marzo de 2021, por parte del sindicato Confederación General del trabajo de Cataluña, en la franja horaria de 0:00 a 24:00 y en todo el ámbito territorial de Cataluña. Se hace constar además que, para aquellos centros de trabajo organizados mediante sistema de trabajo a turnos, la convocatoria comenzará en el último turno anterior a las 00 horas del día en que se realiza la convocatoria de huelga, abarcando, igualmente, el último turno que comience en el meritado día 8 y que finalizará cuando acabe este turno, al día siguiente. En este sentido, adelantó también que en los próximos días prevemos recibir nuevas convocatorias de huelga general para el mismo 8 de marzo con pretensiones similares.

Los motivos de convocatoria son:
– Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra la violencia machista.
– Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.
– Acceso igualitario en la promoción profesional.
– Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de las mujeres.
– Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornada parciales.
– Solicitud de medidas de conciliación real y efectiva de la vida laboral, familiar y personal.
– Igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
– Equiparación efectiva de las empleadas del hogar.
– Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.
– Igualdad efectiva entre empleados y empleadas al servicio de administraciones públicas.
– Igualdad de las mujeres en el acceso de bienes de consumo básicos y sostenibilidad.

Las solicitudes de la convocatoria son:
– La adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y permitan que se abastece condiciones laborales de contratación, promoción y remuneración dignas, así como medidas que acaben con la desigualdad en las pensiones.
– El establecimiento de políticas laborales sociales y económicas del gobierno que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.
– La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan la discriminación en el acceso al empleo de las mujeres y el establecimiento y fomento de medidas efectivas para la disminución de la tasa de desempleo de mujeres.
– La erradicación del acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.
– La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas, así como el cierre de los CIE.
– La equiparación efectiva y real de las Empleadas del hogar al régimen general.
– La consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración así como el derecho a sus prestaciones contributivas independientes.
– La equiparación efectiva entre empleados y empleadas al servicio de las administraciones públicas.
– La exigencia al gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
– La igualdad de las mujeres en el acceso de bienes de consumo básicos y sostenibilidad.

servicios mínimos
Estamos pendientes de recibir la orden de servicios mínimos, que es preceptivo sea dictado por el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalidad de Cataluña. Os lo haremos llegar tan pronto como nos sea comunicado.

Otros datos de interés para las empresas ante la convocatoria:
Recordamos que no se puede solicitar a las personas trabajadoras su intención o no de secundar la huelga. Asimismo, recordamos que los trabajadores y trabajadoras que secunden la huelga no pueden ser sustituidos.

Icono de Validado por la comunidad

¿Qué conceptos se descuentan a aquellos trabajadores que secunden la huelga:
• Salario base y complementos, excepto el de puntualidad o similares.
• Parte proporcional de las pagas extras.
• Parte proporcional del descanso semanal, sin afectar a festivos anuales ni a vacaciones.
Efectos en las cotizaciones:
La persona trabajadora pasa a una situación de “alta especial” y, por tanto, queda suspendida la obligación de cotizar tanto la parte de la empresa como del trabajador.
La empresa deberá comunicar a la Seguridad Social la relación de trabajadores y los contratos hayan sido suspendidos, notificando la fecha de reincorporación.

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