1) ¿Qué es un contrato fijo discontinuo y para qué supuestos de trabajo se puede celebrar?

Los contratos fijos discontinuos son aquellos que se celebran para atender trabajos que no son continuos durante todo el año, sino que van ocurriendo en momentos puntuales o en períodos determinados. Así será necesario formalizar un contrato fijo discontinuo en los siguientes supuestos: ·      Trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada (como podría ser la cosecha de productos del campo, los trabajos vinculados a actividades productivas como monitores de casal de verano, temporada de ferias, temporada de óperas o conductores de autobús escolar, entre otros) ·     

Trabajos intermitentes con períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados (como podría ser la celebración de actividades reiteradas anualmente en período de Semana Santa). ·     

Ejecución de contratos mercantiles o administrativos que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

2) ¿Cómo determinar la modalidad del contrato de trabajo?

En todo caso, es necesario determinar cuál es la causa y naturaleza de los trabajos y tareas que nos habilitan para formalizar contratos fijos discontinuos. Es, pues, necesario, para una buena planificación de la contratación, conocer las diferentes “ventanas” o casuísticas de trabajo para definir el período de trabajo de las personas fijas discontinuas (que sólo podrá ser a jornada parcial si así lo prevé el convenio colectivo).

3) ¿Cómo se comunica al SEPE este tipo de contrato?

Se comunica mediante la aplicación del SEPE por Contrat@ con el código de contrato número 300.

4) Una vez definida la relación laboral, ¿cómo activo a las personas trabajadoras?

Habrá que efectuar, formal y fehacientemente, el llamamiento a las personas trabajadoras según el orden y forma que determine el convenio colectivo. En caso de que no exista previsión en el convenio es recomendable establecer el orden y forma de llamamiento mediante pacto de empresa. El llamamiento se efectuará respetando el período de preaviso que determine el convenio colectivo.

5) Cuando se hace un llamamiento y la persona trabajadora llamada se encuentra en situación de incapacidad temporal, ¿qué hacer?

Se dará de alta a la seguridad social, informando del inicio del período de actividad, y después del alta informará del período de incapacidad temporal que justifique la persona trabajadora o, en su caso, los organismos y autoridades gestores competentes.

6) Cuando se hace un llamamiento, se pueden dar estas situaciones: ·   

En caso de que la persona trabajadora haya informado que no quiere reincorporarse y quiere causar baja voluntaria, es necesario que se haga llegar el escrito de baja voluntaria de la persona trabajadora para informar a la TGSS de esta particularidad. ·   

En caso de que el llamamiento no haya sido atendido ni se haya producido la reincorporación al trabajo de la persona trabajadora hay que requerir a la persona trabajadora, de forma fehaciente, para proceder según corresponda. ·    Habrá que dar de alta a la persona trabajadora e informar a la TGSS en caso de que la persona trabajadora atienda a la llamada indicando que solicita una excedencia para atender al cuidado de personas menores de 12 años.

7) Se puede finalizar el período de trabajo de una persona que repentinamente se encuentra en situación de incapacidad temporal?

No, si no ha finalizado el período de trabajo por el que ha sido llamada.

8) ¿Las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo tienen derecho a vacaciones?

Si, las vacaciones se devengan por el tiempo efectivo de trabajo y, en caso de no disfrutarlas durante la prestación de servicios, deberán ser liquidadas a la finalización del período de actividad en que las personas trabajadoras hayan sido llamadas.

9) ¿Cómo se puede finalizar un contrato fijo discontinuo?

A la finalización del período de actividad, que debe advertirse o recordarse con antelación y según preaviso que establezca el convenio colectivo, debe hacerse entrega del documento de liquidación que corresponda según la configuración salarial de cada persona y su respectivo disfrute de vacaciones. Se debe remitir, a la persona trabajadora y al SEPE (por vía telemática), el certificado de empresa que indica la finalización del período de trabajo (que no del contrato).

10) ¿Cómo se computa la antigüedad de las personas fijas discontinuas?

La antigüedad de las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo se computa desde el inicio de la relación laboral y con independencia de los períodos de trabajo efectivo. Otra cuestión será la de la indemnización que corresponda que, a falta de criterio vigente del poder judicial, debe entenderse por pacífica doctrina jurisprudencial, que es la que corresponda según el tiempo efectivo de trabajo.

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