Els homes van cobrar, de mitjana anual, 5.907 euros més que les dones l’any 2020
La bretxa salarial de gènere a Catalunya era l’any 2020 del 19,7% segons l’informe que elabora l’Observatori del Treball i Model Productiu. Això vol dir que ha disminuït 0,9 punts respecte de l’any anterior i 6,4 punts des de l’any 2014.
Ara bé, una bretxa del 19,7% suposa que les dones cobren el 80,3% del salari dels homes; és com si a mitjans del mes d’octubre les dones deixessin de cobrar.
La diferència salarial entre homes i dones va ser encara de 5.907 euros de mitjana.
Perquè ha disminuït la bretxa?
La reducció de la bretxa salarial en 0,9 punts respecte del 2019 és el resultat d’un increment del guany brut mitjà anual de les dones en comparació amb els homes.
Aquesta evolució s’explica per tres factors:
- L’augment del temps de treball remunerat entre les dones.
- El fet que s’hagin beneficiat més que els homes de l’increment del salari mínim interprofessional
Més desigualtat entre els salaris més baixos
La bretxa salarial es produeix en tots els trams d’ingressos, en la jornada a temps parcial i a temps complet, en tots els tipus de contracte, en tots els sectors d’activitat i en totes les franges d’edat.
- S’observa una major desigualtat entre sexes en els ingressos salarials més baixos: amb una diferència del 31,6%.
- Per edats, la bretxa salarial més baixa s’observa en el tram de 25 a 34 anys (13%), i la més elevada, en el de 45 a 54 anys (22,8%).
Nacionalitats
La bretxa salarial entre les persones amb nacionalitat estrangera (18,2%) és inferior a la de les que tenen nacionalitat espanyola (20,7%).
Tipus de contracte
- Les persones treballadores a temps complet encadenen un altre any de reducció de la bretxa, que es troba en el 12,1%.
- En els contractes a temps parcial la bretxa ha tornat a créixer i se situa en el 5,8%.
- En els contractes indefinits, la bretxa supera el 20%, mentre que entre les que treballen amb contracte temporal la desigualtat salarial de gènere és molt minsa (1,5%).
Sectors professionals
- Les treballadores dels serveis de restauració, personals i de venda són les que pateixen una major bretxa salarial (32,3%).
- Les tècniques i professionals científiques i intel·lectuals mostren la més baixa (15,9%).
Entre les causes que expliquen la bretxa salarial:
- Atur més elevat entre les dones.
- Hi ha més jornades a temps parcial en el treball de les dones i de les feines feminitzades.
- Les feines feminitzades tenen menor valor social.
- Hi ha més homes en els llocs de més responsabilitat.
Transformació feminista del mercat de treball
- Formació especialitzada sobre la bretxa salarial a les empreses.
- Acompanyament per a l’elaboració de plans d’igualtat.
- Capacitar professionals per fer valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere en les empreses.
- 52,6 milions a polítiques actives d’ocupació per a dones l’any passat, que van beneficiar unes 41.000 dones.
- Conciliació de la vida familiar.
- Valorització social de les cures.
- Programa TempsxCures.
- Implementació progressiva de la gratuïtat de l’educació infantil entre els 0 i els 3 anys.
- Creació de la Xarxa Catalana del Dret al Temps.
