CAMBIOS EN LAS BAJAS LABORALES QUE ENTRARÁN EN VIGOR EL 1 DE ABRIL:
El objetivo es agilizar ciertos trámites y eliminar obligaciones burocráticas por facilitar la situación a los trabajadores enfermos. Hasta ahora, era necesario acudir al médico de cabecera para recoger los comunicados baja temporal que acreditaban que el trabajador se encontraba incapacidad.
Sin embargo, esta situación está cerca de llegar a su fin. A partir del 1 de abril, aquellos empleados que causen baja médica ya no tendrán que remitir el comunicado y la documentación en su empresa y será la propia administración quien telemáticamente remita todo el papelón. Tampoco en caso de que su baja por incapacidad se alargue y deba renovar el parte de baja. Esto mismo también sucederá con la confirmación y altas en el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
Así se refleja en el Real Decreto 1060/2022, de 27-12 (BOE 5-1-2023). Nuevo procedimiento Respecto al período en que debía entregarse este documento por parte del trabajador afectado por dicha incapacidad temporal, contemplaba un plazo de 3 días, a contar desde el momento en que el doctor emitía la baja. Además, el no entregar la documentación en tiempo y forma era motivo de penalización por parte de la dirección, hasta el punto de que podía constituir motivo de despido.
Con la nueva normativa, el trabajador sólo recibirá una única copia de su parte de baja cuando visite al médico. Por parte de la Seguridad Social se elimina tanto “la segunda copia, como la obligación a la persona trabajadora que sea ella quien entregue esta copia a la empresa, entidad gestora o mutua”, según informó al Gobierno. Facilitar la gestión La idea es eliminar burocracia y trámites para los trabajadores y que sea la misma administración, a través de vías telemáticas y automatizadas, la que asuma en a partir de ahora estas gestiones. Aunque podían ser familiares o conocidos, bajo autorización del afectado, los que acudieran a por el parto, muchos trabajadores conocían la normativa.
